總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇一
時間在不經(jīng)意中從指尖劃過，轉(zhuǎn)瞬間新年的鐘聲已悄然來臨。?2011?年是我豐收的一年，在即將告別碩果累累的?2011?之時，需要對這一年做好總結(jié)，以累積經(jīng)驗取長補短，希望嶄新的?2024?能做的更好。
今年?2?月底開始來公司做實習(xí)生，起初我不習(xí)慣轉(zhuǎn)變學(xué)生這一角色，但公司的同事都很親切友好，讓我覺得能夠在這樣的環(huán)境中工作很愉快。公司的領(lǐng)導(dǎo)也教導(dǎo)了我很多東西，在領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我也明確了自己的工作方向——人力資源。以前在學(xué)校只是了解了人力資源的概念知識，所以現(xiàn)在要自己獨立完成人力資源的工作，確實是一項艱難的挑戰(zhàn)。不過在實踐中摸索也是不斷進步的途徑。經(jīng)過一年的工作磨練，我從以前什么都不懂的學(xué)生，逐漸累積了經(jīng)驗教訓(xùn)，看清了自己還有許多不足之處，還需要不斷學(xué)習(xí)和改進。
一．?參加公司iso9001?認(rèn)證的協(xié)作工作
二．?制定公司的獎懲制度
三．?同步更新：
1?、通訊錄、員工花名冊、考勤表、值日表、公司板報等
2?、員工車輛鑰匙領(lǐng)用辦理
3?、辦公用品領(lǐng)用登記和盤點備貨
4?、考勤指紋的錄入
5?、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
6?、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表
7?、周報表的每周登記和總結(jié)
8?、公司客戶服務(wù)反饋表的登記和匯總
四、定崗定薪以及績效工資制定
在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，完成了公司定崗定薪以及績效工資制度。雖然仍有一些不足之處，但自己通過實際的操作，了解和學(xué)習(xí)制定此類制度的流程，也累積了經(jīng)驗。
五、人員招聘
這幾個月中先后通過各個不同渠道招聘人員，實際參加面試人員不低于?10?人，但由于客觀條件和公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識，以至至今未完成公司的招聘任務(wù)。
六、?與部分員工簽訂試用期協(xié)議、以及勞動合同。
這一年來，我雖然努力完成一些工作，但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、?針對工作中進展不順利的'問題，需要濾清思路重新整理，對工作中不足進行改進，?養(yǎng)成做事細(xì)致，全方面考慮問題的好習(xí)慣。
在此我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的接納我和指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。今后我一定會努力工作，繼續(xù)奮斗。決心再接再厲，更上一層樓。
離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好14的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作，從得失中學(xué)習(xí)以便更好的提升自己。
人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負(fù)責(zé)兩個事業(yè)部的薪酬福利核算、招聘、人力資源各類報表的及時提交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓(xùn)（總共做了9期）；人事工作中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于職能部門技術(shù)、品質(zhì)管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。
行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算；在費用方面，核算的及時率有待提升，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，需要更進一步到位。我們的重心是服務(wù)于各部門，保證生產(chǎn)順利進行，在為兩個事業(yè)部服務(wù)的過程中，我們更應(yīng)該提升自己的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準(zhǔn)備工作做在前面，提高辦事效率。
14年的工作規(guī)劃如下：
一、 ? 人事方面：
1.招聘完成率及合同檔案管理的及時準(zhǔn)確率保證在98%以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們需要營造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的同時，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體素質(zhì)，保證新鮮血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的招聘渠道較少，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市場、職介所及人才市場建立長期合作關(guān)系，節(jié)省費用提高效率。
2.新員工培訓(xùn)覆蓋面爭取達(dá)到100%。規(guī)范的管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順利進行的前提。新員工上崗口口相傳的規(guī)矩有時候并不全面，甚至是當(dāng)出現(xiàn)錯誤的指導(dǎo)的時候，很難糾正。做好新員工入職培訓(xùn)，有了完善的規(guī)章制度，正確的指引，清晰明了的崗位職責(zé)，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更好、更快的的適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，長遠(yuǎn)來講也能避免一些不必要的勞資糾紛。
3.薪酬福利的核算準(zhǔn)確率、及時率目標(biāo)在98%。
二.行政方面
2.行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在提供服務(wù)上，我們還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起監(jiān)督管理的角色。目前各部門工作配合度低、人際關(guān)系緊張、缺乏信任的現(xiàn)狀，影響了工作效率。針對這種情況，首先我們要做好榜樣，將紀(jì)律性規(guī)范性傳達(dá)到每個人、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權(quán)限；其次，建立良好的溝通機制，例如合理使用內(nèi)部溝通單、員工信箱，定期召開部門會議等等，將員工考核及評價收集起來，納入到年終獎懲及晉升的框架中。
所有的工作，只要我們認(rèn)真執(zhí)著，所有的問題都能迎刃而解。這一年工作的成長中，我能以更自信更專業(yè)的態(tài)度面對我的工作，我相信我能更上一個臺階---向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務(wù)重，但行政中心一定是凝聚力最強的部門，我相信我們有能力去做好我們的工作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng)造屬于我們的部門傳奇！
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇二
二、按規(guī)定完成河南省新聞傳播*的報紙年審（4月）。
三、完成xxxx年河南省號新聞獎的評選申報工作（5月）。
四、對學(xué)生記者進行每月一次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
五、組織好學(xué)生團體的特色活動2—3次。
七、做好日常對外宣傳工作的組織、挖掘、采寫工作，在xxxx年對外宣傳的基礎(chǔ)上，提升外宣工作的同期同比業(yè)績。
八、挖掘采寫推出2—3名學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型。
十、官微“xx師院”的欄目開拓和綜合質(zhì)量的提升。
十一、繼續(xù)豐富學(xué)生團體“讀書七日談”活動，考慮與圖書館聯(lián)合組織一次到兩次活動，聯(lián)合推出“月度讀書排行榜”。
十二、組織一次“校報文化周”活動（6月）。
十三、整理對外宣傳匯編。
十四、做好暑期學(xué)生記者新聞單位實習(xí)的聯(lián)絡(luò)落實工作。
十五、配合宣傳部其他同志的工作。
十六、完成宣傳部領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時工作。
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇三
負(fù)責(zé)學(xué)院大小活動的新聞稿寫作，同時反饋同學(xué)對活動效果評價，以新聞人的姿態(tài)時刻注意校，院內(nèi)動態(tài)。
同時，積極聯(lián)系外界媒體努力將學(xué)生會活動推向社會。
部門的任務(wù)接踵而來，部門建設(shè)思考的空間較少，但是通過工作中的不斷交流，部門成員在互相幫助和鼓勵當(dāng)中形成了較強的責(zé)任感和團隊意識。同時，以郵箱為橋梁，通過一些范文和寫作模式的寫作培訓(xùn)，實現(xiàn)提高部門成員素質(zhì)的目的。
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇四
為了配合其他部門的工作，以及協(xié)調(diào)性，我們舉行了一次活動，在活動中，也無形加強了本部與其他部門的合作和交流，雖然困難和失誤是難免會出現(xiàn)的，但是，所有的經(jīng)驗，所有的教訓(xùn)都讓我們受益匪淺，作為一次成功的嘗試，也為我們以后開展相關(guān)活動累計了寶貴的`經(jīng)驗。
個 人 工 作 總 結(jié)
轉(zhuǎn)眼間，一學(xué)期就到了期末，這學(xué)期過得真快，開的讓我無法細(xì)細(xì)品味。
首先說說工作吧，經(jīng)過漫長的選拔和代理后，從一名干事成為一名代理部長再到部長，在別人眼里，也許我是“升官”了，但是我自己卻沒有這樣的感覺，感覺自己還是像一名干事，作自己該做的事，為同學(xué)服務(wù)，為學(xué)院爭光。感覺一切還是老樣子，參加活動、會議、打稿、寫稿、采集照片、排版等。但畢竟現(xiàn)在不再是一名干事，有更多的工作等我去做，有更多的會議等我去參加。事情也變多了，更加忙碌了，與此同時還要你狠抓細(xì)節(jié)，努力提高采集照片的質(zhì)量，要閱讀并修改更多的稿件，哪里做的不夠好，哪里還需注意等等。現(xiàn)在也不像以前那樣馬馬虎虎，打完、寫完后檢查至少三次，確定沒有病句和錯別字后再進行打印等工作。雖然事情多了，但感覺很充實，我喜歡這種感覺。
總的來說，這學(xué)期的工作我很滿意，繼續(xù)了老學(xué)院部長的優(yōu)點，彌補了一些以往不足之處，但也有需要改進之處。對于內(nèi)部人員來說，他們態(tài)度端正，有什么事都爭著去做，雖然也有懈怠的時候，但他們還是認(rèn)識到該怎么做，現(xiàn)在他們都進步很多。我們每次開會都不像開會，更像幾個好朋友在一起聊天，我不僅教他們怎樣排版，也教他們一些小竅門，我們之間沒有部長和干事之分，有的只是兄弟姐妹。
最后希望工程汽車學(xué)院團委所有成員，認(rèn)真做好每一項工作，也祝愿工程汽車學(xué)院的明天更加美好!
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇五
在及時發(fā)現(xiàn)部內(nèi)所存在問題的時候，作為部門的負(fù)責(zé)人，在結(jié)合我部成員的特點，與部門廣大成員單獨交流、談話并提取了各位成員的意見和想法組織每周1晚間在二食堂的工作和日常交流會。逐漸改善了部門成員間的交流問題，提高了部門工作的交流和效率。
通過開展交流會，成員們在輕松的環(huán)境下相對能主動地提出自己對工作的設(shè)想和大膽的創(chuàng)新；同時，也能及時和真實地提出各成員具體工作時的困難和對本工作的看法，使得主編能合理、均衡、有效地安排工作，提高工作的質(zhì)量和效率。
我們通過問題看到了不足并得到了有效更正，這也是為今后，關(guān)于部門管理方面提供了些許借鑒。
1、科技報相對缺少人文氣息；
2、校對不仔細(xì)，屢次出現(xiàn)錯別字，文章不規(guī)范，這同時也是主編的直接責(zé)任，工作不到位、工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇六
求助編輯百科名片考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為hr部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。
目錄
簡要介紹
主要功能
功能詳解
web考勤系統(tǒng)
析優(yōu)化；可實現(xiàn)自動給排班，考勤優(yōu)化分析；統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計量和科學(xué)安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風(fēng)險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手！web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務(wù)對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權(quán)，對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動力的科學(xué)決策，使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈，達(dá)到企業(yè)效益的最大化。
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇七
一． 選題的背景
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。學(xué)生注冊管理軟件是使用計算機科學(xué)管理的辦法對學(xué)生的學(xué)籍、班級、課程、成績、獎罰信息等進行管理。不僅具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低的優(yōu)點，還使學(xué)生注冊信息的實時性、精確性和學(xué)生注冊工作的各個環(huán)節(jié)結(jié)合起來，極大地提高學(xué)生注冊管理的效率，減輕了高校學(xué)生管理的負(fù)擔(dān)。
本系統(tǒng)所實現(xiàn)的學(xué)生注冊管理系統(tǒng)就是以vb和access為編程環(huán)境來實現(xiàn)其制作和開發(fā)過程的,通過對學(xué)生注冊管理系統(tǒng)進行需求分析、總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計逐步將一個學(xué)生注冊管理系統(tǒng)的開發(fā)過程呈現(xiàn)出來。沒有可以追求專業(yè)性和商品化軟件的華麗包裝,而是本著簡單、實用的原則,既在功能上滿足用戶的需求,又力求操作簡便,使本系統(tǒng)容易掌握和使用。
三．本系統(tǒng)的功能及特點
1)用戶管理：管理使用學(xué)生注冊管理系統(tǒng)的用戶信息,包括系統(tǒng)用戶的添加、修改、刪除和瀏覽.2)班級管理：管理使用學(xué)生的班級信息,包括學(xué)生所在班級的添加、修改、刪除和查詢。
3)學(xué)生注冊管理：管理在校學(xué)生的學(xué)籍信息,包括學(xué)生學(xué)籍的添加、修改、刪除和查詢。
4)課程管理：管理學(xué)生課程的各種信息,包括學(xué)生課程的基本課程設(shè)置和班級課程設(shè)置。
5)成績管理：管理學(xué)生在校的所有成績,包括學(xué)生成績的添加、修改、刪除和查詢。
6)獎懲管理：管理學(xué)生在校的獎懲信息,包括學(xué)生獎懲管理的添加、修改、刪除和查詢。
7)個人信息查詢：關(guān)于學(xué)生的各種相關(guān)信息,包括學(xué)生的性別、年齡、籍貫、身份等。
四.管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇八
一、以教科帶動教研，引領(lǐng)教師的專業(yè)成長。
本學(xué)期，我校緊緊圍繞“中小學(xué)課堂教學(xué)綜合能力的提高”和“小學(xué)生素質(zhì)教育發(fā)展評價研究”兩上課題展開教育科研工作，以這兩個課題為切入點，引領(lǐng)教師廣泛參與，每位教師有自己的研究專題，寫出研究方案，定期組織教師理論學(xué)習(xí)，以理論指導(dǎo)實踐、采用案例分析、課題中期小結(jié)、教學(xué)反思、論文撰寫等多種形式開展廣泛的研究，讓教師從理論上得到充實，從理念上得到更新，并通過各種形式的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出聽課、外出研討，提高教師的綜合素質(zhì)，開拓教師的視野，促進廣大教師的專業(yè)成長。
二、定期進行集中教研，為教師創(chuàng)設(shè)研究平臺。
為了把教研工作落到實處，我校每周定期組織集中教研活動、分學(xué)科、分時間、分地點舉行。教研活動形式多樣，集中理論學(xué)習(xí)，了解教研動態(tài);觀看優(yōu)秀教學(xué)錄相，并進行討論評析，取人之長，補已之短;開設(shè)教學(xué)研討課，集中評課，探討教學(xué)中存在的問題，推進教學(xué)經(jīng)驗。由于有了這些平臺，教師可以展示處人風(fēng)采，也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，有價值的經(jīng)驗得以推廣、研究，不完善的地方得以改進，學(xué)校教研氣氛較濃。本學(xué)期我校共開設(shè)語文教研課10節(jié)，數(shù)學(xué)教研課10節(jié)。促進派了教學(xué)研討的實效性。
三、抓教學(xué)常規(guī)管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
在教學(xué)管理中，我們力求向管理要質(zhì)量。建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價制度。定期檢查教師教案及作業(yè)批改情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并進行跟蹤檢查，期末對教案進行歸納整理，按學(xué)科、年級分類，存入學(xué)校教案資源庫，并評選出優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計，給予獎勵。
規(guī)范日常巡課制度，定時巡課與不定時巡課相結(jié)合，及時了解教師教學(xué)前沿動態(tài)。建立推門聽課的制度。校級行政領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處不定時下班聽課，與執(zhí)教教師共同切磋存在的問題，加強對教學(xué)工作的監(jiān)控，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。
落實年段日常互聽課制度。要求以年段教研組為單位，教研組長負(fù)責(zé)督促，每位教師最少聽10節(jié)本年段教師的常態(tài)課，增強互動交流，達(dá)到互相取長補短的目的。
四、集中與分散相結(jié)合，推進教研成效。
我們教研形式采取集中于分散相結(jié)合。以集中為主，以分散為輔。分散教研是教師利用空課時間、下課時間相互交流，一事一議，一事一論。將功夫用在平時，發(fā)現(xiàn)問題及時討論解決。
五、設(shè)教師論壇，促進經(jīng)驗交流，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
為了充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用，帶動廣大教師參與教研，廣泛提高全校教師教研水平，我校為骨干教師創(chuàng)設(shè)平臺，讓優(yōu)秀青年的先進教育教學(xué)成果(教后反思、案例分析、教育感悟)在教師中進行交流，讓先進經(jīng)驗得以推廣，以點事面，促進共同提高，同時，評選出最佳經(jīng)驗給予獎勵，充分調(diào)動教師們的積極性，促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
以上是我校一學(xué)期以來的教研工作回顧，在今后的工作中，我們將發(fā)揚長處，改進不足，以教研為先導(dǎo)，繼續(xù)努力讓教育教學(xué)工作更上一個新臺階。
考勤系統(tǒng)編寫總結(jié)篇九
施工
總結(jié)
編寫規(guī)定 1 1、范圍 施工組織設(shè)計規(guī)定應(yīng)當(dāng)編寫施工技術(shù)總結(jié)的項目。2 2、內(nèi)容 工程概況和工程特點。
工程的開工竣工日期、有效工期。
工程的勞動力組織、耗用工日數(shù)。
工程所用材料的規(guī)格、數(shù)量。
工程所用的機具及專用工具的型號及數(shù)量。
工程所采用的主要施工方法、新工藝、新技術(shù)。
施工中所遇到的問題及解決的辦法。
施工過程中的經(jīng)驗及改進意見。
3 3、職責(zé) 施工技術(shù)總結(jié)的編寫應(yīng)在技術(shù)主任的組織安排下進行。
在機組投產(chǎn)后三個月內(nèi)，由單位工程技術(shù)員（工程師）編寫出單位工程的施工技術(shù)總結(jié)初稿。
由技術(shù)主任（專工）審核后的初稿，由編寫人送交工程科專工審核，重大項目的總結(jié)必須報請總工審定。
施工總結(jié)不同于作業(yè)指導(dǎo)書，應(yīng)著重增加技術(shù)含量，語言簡明扼要，技術(shù)性強，技術(shù)總結(jié)的編寫要求尚應(yīng)與工地、公司的要求一致。
作業(yè)指導(dǎo)書編寫規(guī)定
文件編寫與編號管理規(guī)定
安全文明施工規(guī)定
施工工程質(zhì)量管理規(guī)定
連續(xù)梁施工暗管規(guī)定(