人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
教師面試要注意禮儀問題篇一
良好的面試禮儀能彌補面試人員其他方面的不足，為面試加分。了解相關的面試禮儀注意事項照樣可以為你的面試加分。下面是由小編分享的面試禮儀的注意事項，希望對你有用。
經常會有考生問，正裝太丑了，我不習慣穿正裝，能不能穿得時尚一點，出眾一點，或者休閑一點?面試和以往學校里的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規。一般都是建議大家能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節的人。
在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經意的一個動作，就會讓你失去一個極好的機會。不妨讓自己態度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。當你進入考場的那一刻，就應該自然、大方、自信，像我們平時訓練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。
面試時切忌沖動，應清楚地聽完考官的引導語，因為引導語里會有很多信息，包括答題的形式，答題時間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。有時考官可能會出一些追問的問題，這個時候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。
通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么。回答問題時要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩重的感覺。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當成是一次工作匯報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進行眼神上的交流了。
面試結束時，要起身向考官表示謝意，并正式地對考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關門的動作也一樣要輕柔。總之面試的一舉一動都可能會決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。
語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的`表格–即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
教師面試要注意禮儀問題篇二
個人簡歷包括姓名、性別、專業班級籍貫、年齡、特長愛好、曾獲獎項等內容。其中“特長愛好”這一欄要緊扣所應聘的部門。比如應聘文藝部要突出舞蹈、聲樂、樂器、播音主持方面的特長，宣傳部則應強調書法、繪畫、寫作等方面的才能。最好還能附上相關的獲獎經歷，增加自身的“含金量”;如果以前也有過學生會的工作經歷或擔任過什么重要職務也可在簡歷中設欄列出。但記住要有針對性和重點性，不要太多太濫，若把小學的一些“光榮歷史”也擺出來就未免太顯幼稚了。
申請書不一定要像入團、入黨申請書那樣正式，大致可分為三段：1.說明自己為什么要加入這個社團，為什么喜歡這項工作 2.提及自身所具備的良好條件及相關經驗.談談若有幸成為其中一員將如何去做，切忌夸夸其談，語氣謙虛、樸實為佳。整篇申請書300-500字就可以，詞藻不需要太華麗，畢竟社團需要的是踏實、肯干的人才。
面試之前要做一些準備，首先可能會被要求演講來判斷1個人的表達、與人交流的能力，所以要事先準備好演講稿，并且能夠背下來。演講時表情、語速要自然，如果不小心忘詞的也盡量少用“嗯”“啊”之類詞，也不要撓頭摸耳，這樣會把你的形象全盤否定，這個時候可以用“(]那么”、“然后”之類詞來過渡，語調稍稍拉長，可以緩和暫時的緊張，實在想不起了就往下說，臨場的自由發揮很重要。其次要設想一下可能會被問及哪些問題，并事前想好1種或多種答案，臨場應辯。
面試時外表形象也是非常重要的，這是對1個人最直觀的印象。著裝上應避免奇裝異服，試場不是張揚個性的地方。要盡量表現得端莊、穩重，但也不要過于拘謹，總之自然就好。
走進試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。如果直視評委眼睛會緊張，可將視點放在他們的眉毛上，而對方是感覺不出差別的。
面試結束后真忱向評委們道謝并把門輕輕帶好。如果心里沒底，可以等到面試全部結束后“堵住”該部門部長，謙虛地問一下自己今天的表現，并可以借此拓展話題，讓對方在決定錄取之前就對你有了良好且深刻的印象。
①在回答問題時，態度要誠懇，目光要在提問者身上，不要東張西望，也不要低著頭，更不要做小動作，東張西望說明你態度不認真，低著頭說明你不敢面對。
②回答每個問題都要自信，說話聲音要洪亮，不要含糊不清。要記得揚長避短。但問及缺點時不要躲避，應真誠的說出自己的內心想法。
③此外進門前的問好和出門前的道別時必要的，最起碼能說明1個人的禮貌問題，不過就提前批表現來看，這一點大家做的還是很好的。
如果你犯了錯誤，不要反應過度。實際上，你所犯的錯誤遠沒有你所想象的那樣引人注意，過度的反應或者道歉反而會引起更多的注意。因此，適度地承認你犯的錯誤，然后就當什么也沒發生過一樣繼續進行面試。
當你確實有弱點時，不要直到面試快結束時才告知對方，相反，在面試一開始之際就開誠布公地告訴他們。同時請記住，對于你的優點，應保持謙虛，最好是在面試的最后階段才提起。
帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止1個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開之際，要確定你已經被記住了。
將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
(1)心態輕松些，別有太大的心理壓力。
其實在面試時候發現，還是會有不少同學會緊張，會有壓力，甚至說話因此都不連貫，從而不能很好的表達出自己的想法，表現出自己的能力。其實想想，真的沒有必要為了面試而產品太大的壓力，一般來說，面試你的同學也就是大二大三的學長們，真的請相信，他們(即使是老師)很多時候也是憑感覺，靠眼緣。不一定比你有太多經驗。放輕松聊就是了。
(2)注意有禮貌，舉止文明。
既然大多數招人是憑感覺，那么有得體的舉止，才至少不會在短時間內留下糟糕的印象而被刷掉。有禮貌，并不是說需要刻意地怎樣怎樣，尊重同學一樣尊重招新的過程，尊重面試你的學長們，其實也是很基本的。
(3)積極主動些，表現出正能量。
這就是所謂招新活動中很看重的一點：態度。如果你真的有很強的意愿加入這個組織，那么表達出來吧。少抱怨，積極些，差不多能力情況下誰不愿找個愿意付出，充滿正能量的人一起呢。
(4)準備下自我介紹。再有針對性的做一些準備吧。
前面幾點都比較空泛。面試一般會有自我介紹。自我介紹，請說清楚兩點：(a)自己選擇加入的原因是什么。(b)自己的優勢是什么，能給這里帶來什么。即為什么要選我。
有針對性的準備，是說在面試前至少了解下你要加入的學生會部門的職責是什么，主要做些什么，需要用多少時間，需要哪些能力，自己是否感興趣等。這其實也是對自己今后要付出的時間負責。了解清楚這些，再有針對地做準備。務必根據事實，但有技巧的表述，就這么回答提問。
(5)小的技巧
a. 多笑笑。在很緊張的面試者中，多笑笑，確實能帶來不一樣的感覺。
b. 誠實、客觀表述自己。就我而言，明顯抬高自己，說自己非常非常牛逼;或總說自己這里不行那里不行，進來就是想借機鍛煉的人，都不喜歡。確實牛逼，謙虛的牛逼會更讓人尊敬;如果自己都認為自己不行，我也不認為你行。
c.有機會的話，私下和面試者、以前干過的同學聊聊。
教師面試要注意禮儀問題篇三
【考生困惑】
【七嘴八舌】
考生二：“要注意個人形象，胡子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸?！?/p>
考生五：“穿正裝就行，一般不用打領帶?！?/p>
【牛人心經】
面試時儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點。
1、宗旨就是：不求有功，但求無過。
2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。
3、除了衣服，頭發，鞋子等其他細節也要注意；
4、男生頭發不能過長，最好面試前一兩天去理個發，顯得精神點；
5、男生絕對不能穿運動鞋，穿皮鞋就好，記得擦干凈；
6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。
是穿外套還是只穿襯衫關鍵是看你自己對天氣的適應性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。
【專家指導】
有人說：“一個男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好。”男士的著裝，是頗有講究的。講究一定的著裝知識和禮儀規范，會使自身富有魅力和個性，充滿生機活力，為成功面試增加砝碼。
西裝是一種國際性服裝，被用于正式禮儀場合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風度。
男性公務員在著裝應注意一下禁忌：
1、穿套裝配運動鞋。
2、上衣和褲子的基本色超過三種。
3、過分花哨。
4、穿著淺色的襪子和皮鞋。
5、領帶顏色與服裝不和諧
6、未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。
【考生困惑】
女生應該怎么穿才能既穩重干練又不失靈巧聰慧？
【七嘴八舌】
考生六：“和穿什么關系不大，關鍵是看能力！”
考生十二：“盤成發髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩重?！?/p>
教師面試要注意禮儀問題篇四
男生應在平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應注意選購整套的西裝，顏色應當以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態。
以白色或淺色為主，這樣較好配領帶和西褲。平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，原因是人事主管會認為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現。
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
男生參加面試一定要在襯衣外打領帶，領帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時應準備好與西服顏色相稱的領帶。
盡量避免在面試前一天理發，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發。此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，指甲應在面試前一天剪整齊。
教師面試要注意禮儀問題篇五
面試是每一個現代人找工作時都必須邁過一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該小心哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官七大忌諱，希望對大家有所幫助。
一、忌遲到失約
遲到和失約是面試中大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有應事遲到或缺席，一定應盡早打電話通知該企業，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到企業，心情還未平靜便應進行面試，自然表現也會大失水準。
二、忌數落別人
切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官反感。
三、忌說謊邀功
面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四、忌準備不足
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請職位知之不多，甚至連最基本問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分準備工作。
五、忌長篇大論
雖說面試是推銷自己時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案常常只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六、忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
七、忌欠缺目標
面試時，千萬不應給面試官留下沒有明確事業目標印象。雖然一些求職者其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱求職者！
教師面試要注意禮儀問題篇六
;面試及面試注意的問題俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。
好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題?，F實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什面試及面試注意的問題面試如何開好頭俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。
好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環。
走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題?，F實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。
那么，應該怎么介紹自己呢?下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點頭。從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠;經歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略;能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。面試時如何談薪剛大學畢業的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”他一時不知所措，在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。
討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場的大學畢業生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
薪酬有標準。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在于津貼和補貼。
二是有關部門發布的最低工資標準和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標準，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數”。
比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構發布的市場價位。由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統計結果基本上是“行情價”。筆者看到當地一個調查機構最新公布的數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。這一標準因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，it、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。如何談薪?關鍵在于把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認為如何?”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少?”此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
對于畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。求職面試時如何回答不同類型的提問參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。
一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大學畢業的?”等等。
二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業的還是心理系的?”。
三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么?”四、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結論，例如“你認為你最大的缺點是什么?”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位?”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。
五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適?”六、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位?”。
七、誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷阱”，是主考官有意想更進一步了解。針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。面試技巧：借機反問變主動千萬別套近乎借機反問變主動
a：面試時，求職者常常是被動地回答主考官的提問。
b：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。
c：要琢磨主考官在想什么嗎?
a：是的，我們所提的每個問題背后，都有隱藏的意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。
b：應試者要學會陳述，主考官提的問題大多是開放面試及面試注意的問題二俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。
好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什面試及面試注意的問題面試如何開好頭俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。
好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環。
走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡;有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。
那么，應該怎么介紹自己呢?下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑著頻頻點頭。從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠;經歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略;能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。面試時如何談薪剛大學畢業的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”他一時不知所措，在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。
討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場的大學畢業生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
薪酬有標準。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在于津貼和補貼。
二是有關部門發布的最低工資標準和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標準，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數”。
比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，?？粕?8800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構發布的市場價位。由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統計結果基本上是“行情價”。筆者看到當地一個調查機構最新公布的數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。這一標準因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，it、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。如何談薪?關鍵在于把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認為如何?”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少?”此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
對于畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。求職面試時如何回答不同類型的提問參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。
一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大學畢業的?”等等。
二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業的還是心理系的?”。
三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么?”四、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結論，例如“你認為你最大的缺點是什么?”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位?”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。
五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適?”六、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位?”。
七、誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷阱”，是主考官有意想更進一步了解。針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。面試技巧：借機反問變主動千萬別套近乎借機反問變主動
a：面試時，求職者常常是被動地回答主考官的提問。
b：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。
c：要琢磨主考官在想什么嗎?
a：是的，我們所提的每個問題背后，都有隱藏的意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。
b：應試者要學會陳述，主考官提的問題大多是開放今天的感恩節是一個不折不扣的國定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國人，共同為他們一年來所受到的上蒼的恩典表示感謝，虔誠地祈求上帝繼續賜福。【承接】感恩節的故事中，人們感謝上帝而產生了感恩節。在現實生活中，我們不需要感謝上帝，而是要感謝身邊的人，在身邊尋找自己最想感謝的人?！居螒颉客瑢W們拿出白紙，在紙上按順序寫上①、②、③的序號，并要留白。找同學上臺寫出自己最想感謝的人(①為最想感謝的人，②次之，③再次之)。再寫出想感謝他們的原因。(教師巡課堂，并點出同學上臺寫出想感謝的人的稱謂。)(教師)為什么要把他放在這一個位置呢?(詢問其中一個學生)如果我們把③擦掉會發生什么樣的情況呢?(依次把③、②、①擦掉如果這個人不存在，你的人生會發生什么改變呢?(提問一個學生)總結】“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”。如果沒有父母，我們根本不存在;如果沒有老師，就沒有我們的今天，我們就不能坐在教室里學習;如果沒有朋友，我們的生活就會少了很多樂趣。感謝的人有很多，尤其是身邊人，在生活中我們要善于發現人的優點，發現要感謝的人。影片中，記錄了中國橋、中國路、中國車、中國港、中國網，一個個非凡的超級工程，展示了人類歷史上最大的射電望遠鏡fast、全球最大的海上鉆井平臺“藍鯨2號”、磁懸浮列車研發、5g技術等引領人們走向新時代的里程碑般的科研成果，介紹了中國在精準扶貧、生態文明建設、醫療保障、國家安全等各方面取得的卓越成就，展現國人追尋“中國夢”途中不畏艱險、開拓進取的精神形象。
觀影過程中，所有人都聚精會神，影片中的每一個情節和畫面都讓黨員們感到無比的震撼，民族自豪感也油然而生。觀影結束后，大家深受感動，都覺得“作為一個中國人，我自豪我驕傲！”紛紛表示在今后的工作中要擼起袖子加油干，助力祖國和諧社會的發展！今天的感恩節是一個不折不扣的國定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國人，共同為他們一年來所受到的上蒼的恩典表示感謝，虔誠地祈求上帝繼續賜福?！境薪印扛卸鞴澋墓适轮?，人們感謝上帝而產生了感恩節。在現實生活中，我們不需要感謝上帝，而是要感謝身邊的人，在身邊尋找自己最想感謝的人。【游戲】同學們拿出白紙，在紙上按順序寫上①、②、③的序號，并要留白。找同學上臺寫出自己最想感謝的人(①為最想感謝的人，②次之，③再次之)。再寫出想感謝他們的原因。(教師巡課堂，并點出同學上臺寫出想感謝的人的稱謂。)(教師)為什么要把他放在這一個位置呢?(詢問其中一個學生)如果我們把③擦掉會發生什么樣的情況呢?(依次把③、②、①擦掉如果這個人不存在，你的人生會發生什么改變呢?(提問一個學生)總結】“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”。如果沒有父母，我們根本不存在;如果沒有老師，就沒有我們的今天，我們就不能坐在教室里學習;如果沒有朋友，我們的生活就會少了很多樂趣。感謝的人有很多，尤其是身邊人，在生活中我們要善于發現人的優點，發現要感謝的人。今天的感恩節是一個不折不扣的國定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國人，共同為他們一年來所受到的上蒼的恩典表示感謝，虔誠地祈求上帝繼續賜福?！境薪印扛卸鞴澋墓适轮?，人們感謝上帝而產生了感恩節。在現實生活中，我們不需要感謝上帝，而是要感謝身邊的人，在身邊尋找自己最想感謝的人?！居螒颉客瑢W們拿出白紙，在紙上按順序寫上①、②、③的序號，并要留白。找同學上臺寫出自己最想感謝的人(①為最想感謝的人，②次之，③再次之)。再寫出想感謝他們的原因。(教師巡課堂，并點出同學上臺寫出想感謝的人的稱謂。)(教師)為什么要把他放在這一個位置呢?(詢問其中一個學生)如果我們把③擦掉會發生什么樣的情況呢?(依次把③、②、①擦掉如果這個人不存在，你的人生會發生什么改變呢?(提問一個學生)總結】“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”。如果沒有父母，我們根本不存在;如果沒有老師，就沒有我們的今天，我們就不能坐在教室里學習;如果沒有朋友，我們的生活就會少了很多樂趣。感謝的人有很多，尤其是身邊人，在生活中我們要善于發現人的優點，發現要感謝的人。通過感恩主題班會讓學生時時保持一顆感恩的心來對待身邊的人，發現想感激的人。體會到在點點滴滴的生活中流露著的父母愛，在學習上無私奉獻的老師愛，與自己共同成長的朋友愛。促使學生在那些早已習慣的行為中理解、感悟愛。教育學生從現在開始，從小事做起，努力學習，健康成長，用實際行動來表達感恩之情?！咎釂枌搿刻岬礁卸?，大家會想起什么呢?提問學生感恩節的起源。(如果學生不清楚則由教師解答)(教師)現在我想給你們詳細談談感恩節的來源。它起源于美國，目前也是美國法定假日中最地道、最美國式的節日，而且它和早期美國歷史最為密切相關。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’號船去美國尋求宗教自由。他們在海上顛簸了兩個月之后，終于在酷寒的十一月里，在現在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。在第一個冬天，半數以上的移民都死于饑餓和傳染病，活下來的人們在第一個春季開始播種。整個夏天他們都祈求風調雨順，熱切地盼望著秋天豐收的到來，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于影片中，記錄了中國橋、中國路、中國車、中國港、中國網，一個個非凡的超級工程，展示了人類歷史上最大的射電望遠鏡fast、全球最大的海上鉆井平臺“藍鯨2號”、磁懸浮列車研發、5g技術等引領人們走向新時代的里程碑般的科研成果，介紹了中國在精準扶貧、生態文明建設、醫療保障、國家安全等各方面取得的卓越成就，展現國人追尋“中國夢”途中不畏艱險、開拓進取的精神形象。
觀影過程中，所有人都聚精會神，影片中的每一個情節和畫面都讓黨員們感到無比的震撼，民族自豪感也油然而生。觀影結束后，大家深受感動，都覺得“作為一個中國人，我自豪我驕傲！”紛紛表示在今后的工作中要擼起袖子加油干，助力祖國和諧社會的發展！通過感恩主題班會讓學生時時保持一顆感恩的心來對待身邊的人，發現想感激的人。體會到在點點滴滴的生活中流露著的父母愛，在學習上無私奉獻的老師愛，與自己共同成長的朋友愛。促使學生在那些早已習慣的行為中理解、感悟愛。教育學生從現在開始，從小事做起，努力學習，健康成長，用實際行動來表達感恩之情?！咎釂枌搿刻岬礁卸鳎蠹視肫鹗裁茨?提問學生感恩節的起源。(如果學生不清楚則由教師解答)(教師)現在我想給你們詳細談談感恩節的來源。它起源于美國，目前也是美國法定假日中最地道、最美國式的節日，而且它和早期美國歷史最為密切相關。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’號船去美國尋求宗教自由。他們在海上顛簸了兩個月之后，終于在酷寒的十一月里，在現在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。在第一個冬天，半數以上的移民都死于饑餓和傳染病，活下來的人們在第一個春季開始播種。整個夏天他們都祈求風調雨順，熱切地盼望著秋天豐收的到來，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于通過感恩主題班會讓學生時時保持一顆感恩的心來對待身邊的人，發現想感激的人。體會到在點點滴滴的生活中流露著的父母愛，在學習上無私奉獻的老師愛，與自己共同成長的朋友愛。促使學生在那些早已習慣的行為中理解、感悟愛。教育學生從現在開始，從小事做起，努力學習，健康成長，用實際行動來表達感恩之情。【提問導入】提到感恩，大家會想起什么呢?提問學生感恩節的起源。(如果學生不清楚則由教師解答)(教師)現在我想給你們詳細談談感恩節的來源。它起源于美國，目前也是美國法定假日中最地道、最美國式的節日，而且它和早期美國歷史最為密切相關。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’號船去美國尋求宗教自由。他們在海上顛簸了兩個月之后，終于在酷寒的十一月里，在現在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。在第一個冬天，半數以上的移民都死于饑餓和傳染病，活下來的人們在第一個春季開始播種。整個夏天他們都祈求風調雨順，熱切地盼望著秋天豐收的到來，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于
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1、提前到達面試地點，適應面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的求職者最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
3、對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4、在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
面試中站與坐禮儀
“站有站相，坐有坐相”是對一個人行為舉止最基本的要求。在面試中，正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “v”字型。女子兩腳可并攏。站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩地坐下，不應發出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。
坐穩后，身子一般只占座位的 2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面；身體不可前仰后仰，或歪向一側；雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養和傲慢的表現。