“提效率、提質量、提水平、提形象、提素質”，是科學發展觀的具體體現。“五提”是以人為基本出發點，來提高各個方面的水平，而科學發展觀的核心正是“以人為本”、提高素質、促進社會環境等各方面環境和諧發展。
一、以人為本、提高素質
自古以來，人是最基本的生產力因素，人類社會的發展無不以人為本，人的素質的進步和提高是社會發展的原動力，而科學發展觀的核心內容是“以人為本”。要辯證地認識物質財富的增長和人的全面發展的關系，轉變重物輕人的發展觀念。而農村信用社作為經營貨幣資金的企業，領導和員工是各項工作任務完成的根本因素，人是比資產規模更重要的資源。目前，農村信用社已經擁有了一支龐大的員工隊伍，但是員工隊伍整體素質偏低，是影響實現可持續發展的重要障礙。建立完善的培訓和考核體系，通過對從業人員特別是業務骨干開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，強制充電，實現員工隊伍知識結構的優化和整體素質的提高，是保障經營環境發展，各項工作取得進步的先決條件。
二、以人為本、提高質量
通過多種形式、多種渠道，不拘一格發現和選聘提拔對業務發展能起重要作用的優秀人才，并委以重任，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環境，從各個方面提高信用社員工的人員質量、服務質量。當前，廊坊市各聯社實行的競聘上崗就是“以人為本，提高質量”的具體體現。長期堅持競聘上崗，有利于發現人才、產生人才，并且是“唯才是用”的基本條件。
三、以人為本、提高水平和形象
加快人事、收入分配制度的改革，實行員工能上能下、能進能出、待遇能高能低、公平競爭、注重績效，建立健全有利于人盡其才的使用機制和有利于調動員工積極性的激勵機制。一是合理用工，績效考核；二是民主測評，實現優勝劣汰，使人人有壓力、有動力；三是加強制度建設，形成合理的體制與機制。三個方面來提高員工的各項工作水平從而提高整個行業的