在經濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
紀律規(guī)矩自查報告篇一
根據縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，現進入了查擺問題和提出整改措施的階段。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機關作風方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題：
第一個問題，干事工作激情和加強學習、改革創(chuàng)新意識方面。
1、學風不夠扎實，把夠濃厚，學習聯系實際不夠，專業(yè)知識學習相對較少。
2、下基層調查研究不夠，尤其是對幾個縣域旅游也發(fā)展、規(guī)劃建設和管理不夠。
第二個問題，責任心和紀律作風方面。
1、個別人工作效率不夠高，工作中內有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作，2、部分工作人員紀律松懈，作風飄浮。個別人存在遲到、早退、上班隨意離崗等現象。
第三個問題，職能分工和依法行政方面。
1、局內部分科室和所的職責有些不夠明確，科室之間缺乏協(xié)調，有分工不合理的現象。
2、少數工作人員法律知識比較缺乏，法制意識不夠強
對于以上的突出問題，我局將采取如下措施進行整改：
一、抓好理論學習，提高干部職工的政治素質。
加強和改進機關作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。積極開展“三整治三提高和四講四比”主題活動，即；整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的脫沓之風，提高為民服務的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執(zhí)行上級的堅定性。講大局比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。以黨支部的學習帶動全體黨員的學習，從而把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到落實“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到仙游抓住機遇、加快發(fā)展的一系列戰(zhàn)略部署和決策上來。圍繞干部作風轉變和加強機關效能建設的主題，增強責任意識，為機關作風建設深入持久進行奠定堅實的思想基礎。
二、強化公仆意識，提高工作效率和工作質量。
積極推行“行政不作為責任追究制度”。一要切實加強領導，明確責任。單位的主要負責人要親自抓，親自過問，才能真正推動機關效能建設；要建立健全以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議來強化民主監(jiān)督，以失職追究來嚴肅工作紀律，實現以制度管人管事。二要切實解決目前機關作風中存在的突出問題。要嚴肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強力推進機關作風和效能建設，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群眾監(jiān)督。加強監(jiān)督是效能建設的有力保證。將機關作風和效能建設置于群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督之下，只有通過監(jiān)督才能予以制約，只有通過監(jiān)督才能予以規(guī)范。開通政務熱線，設立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監(jiān)管。嚴格實行責任追究，教育和引導全局黨員干部在服務發(fā)展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。努力提高服務質量，提高依法行政、依法辦事水平，創(chuàng)造行為規(guī)范、運動協(xié)調、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境。圍繞“轉變職能，加強服務，提高效率”的要求，切實轉變職能，優(yōu)化服務措施，提高服務質量，制定標準更高、內容更實、操作性更強的服務承諾內容，接受社會各界監(jiān)督。推行首問責任制。機關第一辦事負責人，必須負責的告知來機關辦事人員所要找的部門和具體工作人員。要維護局機關形象，對來訪者耐心接待，對群眾投訴認真處理，做到事事有登記，件件有結果；對前來辦事的人員，禮貌熱情，盡量提供方便，防止出現門難進、事難辦、話難聽、臉難看的“四難”現象，強化機關干部服務群眾的公仆意識。加強機關行政管理，提高干部的辦事效率。
三、
推行政務公開，加強全局干部職工的廉政建設。一是進一步加強廉政建設，規(guī)范從政行為。圍繞局機關的各項業(yè)務工作，加大從源頭上治理腐敗的力度。在廉潔從政方面，凡是要求大家做到的，局領導必須首先做到。在廣大基層和老百姓中塑造旅游局機關執(zhí)政為民的良好形象。工作講程序，辦事講依據，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。一是要再次全面重溫和學習局里制定的各項制度，結合單位和個人的實際對執(zhí)行制度情況進行認真的“回頭看”。加強機關管理，重點是抓好制度的執(zhí)行。二是推行限時辦結制。進一步完善機關工作計算機網絡督辦系統(tǒng)，對有關政務事項和審批事項實行限時辦結；對上級的批辦文、下級的請示或咨詢、其他單位的函件等，做到件件有著落，事事有回音。堅決杜絕拖拉、推諉、誤時誤事現象。三是要及時、準確地做好有關統(tǒng)計工作。要杜絕辦文差錯，提高辦文水平和文件運轉速度。
四、強化責任意識，加強機關作風建設活動的考評工作。
要將機關作風建設列入單位目標考核。堅持將機關作風建設工作與年終目標考核和評先評優(yōu)掛鉤，對年度考核牌名靠后的，全局要進行問責制，一級問責一級，主要責任人要作出檢查，嚴重的要進行處罰。要建章立制，注意收集機關黨員干部、服務對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關作風建設成果。
仙游縣旅游事業(yè)局 2024年4月10日 機關作風建設查擺問題及整改措施
市場開發(fā)股 朱衛(wèi)財
按照機關干部加強作風建設的要求，通過學習及結合自身實際，進行自查自糾，認真查找自己在工作、學習、生活中存在的問題，主要有如下不足的地方：
一、學習不夠全面和主動。對于一些思想、作風方面的問題，缺乏系統(tǒng)全面的學習，未能達到不斷提高的目的。
二、工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強。工作忙于應付，安于把自己份內的事做好，對一些問題未能作深層次的分析，有時沒有作全面了解就主觀從事，工作不夠深入。開拓創(chuàng)新意識不強。在思維方式上，有時習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏一定自信，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法尚有有差距。
存在上述這些問題的原因，既有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，所以自身必須正確認識、對待這些問題與不足，特制定今后的整改措施：
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。以勤懇、扎實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。
2、要不斷加強學習與鍛煉，講究方法，注重實際，以開拓創(chuàng)新，積極進取的心態(tài)，細化工作流程，提高服務的質量和時效性。
3、在工作中學會靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，尋找好的解決方法，不斷提高、完善自我素質。
機關作風建設查擺問題及整改措施
辦公室 陳永侯
按照局要求，就轉變機關工作作風，聯系自己的思想、學習、工作以及作風等實際，自我剖析如下：
一、專業(yè)知識方面
近年來工作較繁忙，對新出臺的有關方面規(guī)則認識還不夠全面，未能加深學習和理解，所以在日常工作中遇到不小的實際困難，以后要加強學習，把自己的本職做好。
二、在工作方面
對自己有些放松，不能嚴格要求自己，出現懶惰思想，辦事不夠積極主動，希望通過學習找差距，找出自己的不足，多向好同志看齊，在心態(tài)與工作方面如何正確對待，加強學習自己的本職知識和業(yè)務，加強鍛煉自己的意志。
二、今后的整改方向
一、進一步加強學習。時代在發(fā)展，工作要創(chuàng)新，生活要繼續(xù)，都需要我不斷學習，終身學習，才能適應形勢的不斷變化，才能適應工作要求的不斷提升。這個學習是全方位的，不僅有政治方面的，經濟方面的，業(yè)務知識方面的，也應該有個人興趣、藝術修養(yǎng)方面的，從而提高個人的綜合素質，以便更好地工作。
二、進一步提高工作的質量。近來頗感工作繁重，雖勞心勞力工作效果卻欠佳。自我檢討，人的精力是有限的，在現今形勢下，工作也需突出重點，無法面面俱到，不如抓大放小，可能才能提升工作質量和效率。
三、進一步提升服務水平。辦公室工作重點之一是溝通上下左右。在日常工作中，雖一直堅持“嚴以律己，寬以待人”和“勤勤懇懇做事，老老實實做人”，但工作一多性情有時也會急躁。自我改進之道是仍需進一步提高個人修養(yǎng)，增強服務意識。
機關作風建設查擺問題及整改措施
行管股 陳國新
按照局黨組要求，全局開展轉變機關工作作風專題學習。經過學習教育和深入思考，我個人對轉變機關工作作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
三、今后的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。
紀律規(guī)矩自查報告篇二
洛陽市農業(yè)局關于政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺
問題的情況報告
督察組：
根據通知精神及要求，現將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下：
一、存在的具體問題
（一）工作創(chuàng)新不夠。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經驗辦事情，因循守舊、墨守成規(guī)，問題能解決的就解決，不能解決的就應付了事，不能夠解放思想，創(chuàng)新工作，盡最大努力去完成。
（二）大局意識不強。個別部門，個別人員協(xié)作意識不強。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權力最大化，而不顧整體的工作效果。
（三）執(zhí)行力還有待提高。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現象。主要表現在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。
（四）黨務、政務公開不夠及時。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現象。
（五）機關作風建設不夠過硬。在服務企業(yè)和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。
（六）廉政建設還有待加強。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現象仍有發(fā)生。一些重點環(huán)節(jié)和關鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現象。
二、整改措施
（一）領導班子要率先垂范。領導班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風采。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。
（二）加強業(yè)務能力建設。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質，而且要有過硬的業(yè)務素質。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內容的學習都取得實實在在的效果。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務操作水平和文字水平上下功
夫，提高協(xié)調辦事能力。要準確領會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。
（三）拓展平臺廣泛納諫。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調會、走訪調研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通，發(fā)現和解決問題。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農業(yè)部門的相關意見和建議。在局機關設立作風效能舉報箱，受理群眾、企業(yè)、服務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務態(tài)度差等各種影響經濟社會發(fā)展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經濟發(fā)展環(huán)境的人和事。
（四）加強制度建設。政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障。要根據新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規(guī)范，標準統(tǒng)一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態(tài)度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結
合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現各項工作的高層次、高質量和高水平。
（五）進一步完善五項機制。一是聯系基層、企業(yè)制度。加強對群眾、企業(yè)、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，
總結
經驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務、政務公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、ab崗工作制、服務承諾制、限時辦結制。凡來農業(yè)局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。四是投訴查實處理制度。市農業(yè)局工作人員如出現違反紀律、不依法行政、服務質量差、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。紀律規(guī)矩自查報告篇三
存在的問題及原因分析
從目前黨組織生活的現狀看，總體上實現了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現在：
1、組織生活形式主義現象較嚴重，質量不高。部分黨內組織生活只滿足于時間、次數要求，形式主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現象，有的以學習會取而代之。
2、聯系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。
3、組織生活的形式和內容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應。在現有的組織生活模式中，大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。隨著社會的進步，黨員素質的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現有單調的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。
4、黨員參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網絡上下載一些文章在會上應付了事。
以上問題存在的主要原因有四：
一是對黨內組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。還不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。
二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權利。《黨章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務，同時也是一種權利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權、知情權、參與權、表決權、選舉權和被選舉權等民主權利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。
三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。
四是一些黨員領導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領導干部不能正確處理好與黨組織的關系。在黨的組織中，不論職務高低，都是一名普通黨員，都應把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領導干部參加黨的組織生活較少。領導干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機關黨組織生活的質量。
紀律規(guī)矩自查報告篇四
關于開展“大學習、大調研、大改進” 查擺問題及整改措施 黨建工作: 一、我校黨支部基本情況
我校共有正式黨員19人，積極分子1人，其中女黨員3人。全體黨員思想素質高，組織紀律嚴，黨性觀念強，善于學習，刻苦鉆研，敢于創(chuàng)新，班子團結，思想統(tǒng)一，在教育
教學
中能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，但也存在一些問題。二、存在的主要問題 1、黨員示范帶頭作用方面個別黨員存在工作不積極，不能以身作則，不能身體力行；
干工作給組織講條件、提要求，拈輕怕重；
學習存在“形在神不在”的問題；
黨支部建設有“重形式、輕實效”的傾向。存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。
整改措施，要加強奉獻精神教育，提高個人修養(yǎng)。要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務來抓。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進學習教育常態(tài)化、制度化，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。2、組織關懷方面
學校黨支部未能深入教師，深入學生了解具體學習、生活困難； 對個人關懷不到位，與群眾交流不夠，對教師的專業(yè)發(fā)展關注度不高；
協(xié)調學校各部門工作力度不夠；
整改措施，學校黨支部應多了解師生困難，盡快解決，圍繞學校中心工作，提高支部服務大局的能力，支部只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使支部工作真正收到實效；同時，也才能有效地解決政治、業(yè)務“兩張皮”的現象。要增強中心意識和大局意識，努力尋求支部工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到支部工作與業(yè)務工作有機融合。3、民主生活會等方面
民主生活會開的少，應定期召開；
民主生活會開的質量不高，相互批評不夠，存在‘好人主義’傾向”，組織生活開的不規(guī)范，講成績多，提問題少，缺少批評，自我批評輕描淡寫，對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。整改措施，在民主生活會上，不管你是校長還是書記，大家應以普通黨員的身份，談認識，談思想，開展批評與自我批評，尤其是對單位領導干部在行政過程中的過失，提出自己的意見和建議。嚴肅黨內政治生活，班子成員堅持黨性原則，積極開展批評與自我批評，從我做起，勇于揭短亮丑，敢于紅臉出汗，堅決克服以工作建議代替批評意見等“好人主義”現象。在相互批評的基礎上逐一指出存在問題，進行有針對性的批評，達到互相幫助、共同提高的目的。.4、其他方面
黨組織應多組織黨員外出學習，感受紅色革命教育，黨組織領導力應再加強，形成強有力的領導集體，個別黨員繳納黨費不及時，整改措施，加強黨員管理，加強職業(yè)道德教育、增強"一個黨員一面旗"的意識，深化黨員先鋒帶頭活動，要求黨員佩戴黨徽，增強黨性意識，多組織學習活動。