每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
辭職申請書要才有效篇一
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。
經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。
為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。
在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。
將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
尊敬的領導：
您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著萬般不舍的心情寫這封信的，我在這里工作了6年的時間，已經愛上了這里的一桌一椅，愛上了與我快樂相處的同事和領導。
非常感激公司給了我這么一個大氣的環境讓我在方方面面成長成熟，非常感謝領導和同事對我缺點的包容和理解，在這里，我由一個懵懂的憤青變成了一個心態平和的人。
入職之初，我不適應這里的環境，曾幾度想過離開這里，是領導的耐心指導讓我放棄了抱怨環境的念頭，轉而從自身找原因;當“為什么別人可以適應這里，我就不能”這個問題深入我腦海的時候，我發現不是環境的問題太多，而是我個人有待進步的地方太多。
當我不再抱怨環境，轉而從自身找原因的時候，我發現這是個底蘊很大氣的公司，雖然是國企，身處其中，時時處處都可感覺到領導層的智慧靈活及高瞻遠矚，公司發展的生機勃勃，員工精神抖擻朝氣十足;轉念之間，我的精神面貌也發生了翻天覆地的變化：由原來的冷漠消極到現在的熱情真誠;跨部門溝通時親身體驗了公司各部門經理的通情達理和良好的配合精神，在此特別感謝：經理們對我工作的支持和理解，讓我收獲了工作被認可之時的滿滿一胸膛的快樂。
享受快樂工作的同時，我也被幾個默默奉獻于普通崗位的同事所感動，被他們的專業敬業感動，他們是開發管理部的潘丹，財務部的董倩，工程部的徐曉丹和許晶晶。
感謝這些優秀的部門經理和普通員工在這里營造的積極向上，豁達專業的'工作氛圍。
他們的存在，讓那些心態積極努力進取的各階層同事都感受到了陽光般的溫暖和鼓舞鼓勵的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割愛，暫時離開這個讓我成長給我經驗的工作環境。
因為我現在所從事崗位的特殊性，我離職后，很可能我處理過的文件還有一些疑問;所以我很樂意：景工在必要的時候將我的手機號碼告訴需要找我的同事;如果有同事對我以前的工作有疑問，我將及時作出答復。
因為我的家人和一些同學朋友大都工作在通信行業，我也在這個行業工作了近10年，就算離職我也不會放棄對這個行業的了解和關注，我期待著幾年以后我的家庭負擔減輕了，自己依然可以回歸職場。
再次感激感謝領導對我成長過程的指導和委以重任的信任，我為自己的離開給領導和相關同事的工作帶來的不便致以歉意。
這段經歷對我來說無比珍貴，我為自己曾經是這個充滿前途的公司的一員而倍感榮幸!
祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利!
尊敬的領導：
您好!
我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職。
進入公司已有5個年頭了，在這很感激您的教導和照顧。
感謝您一直以來對我的栽培和信任，感謝您給了我一個又一個的鍛煉和學習機會。
我很慶幸自己能在這樣的環境和氣氛下工作，很慶幸能成為您的屬下。
自從進入廣告業，朋友們說我變了，我深深地知道，是xxx文化讓我改變了，是您讓我成長了。
但我在這只能說，我令您失望了!我沒能為公司繼續效勞。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，離開熟悉的辦公室，我很舍不得，舍不得您的信任和關照，舍不得同事之間的真誠和友善，有太多太多的舍不得。
我想重新再回到社會上，去尋找屬于自己的定位。
也許這不太適合我，但卻是我的下一步選擇，也是我今后奮斗的目標。
不論以后成功與否，我仍無怨無悔。
因此本人因個人原因，決定離開xxx文化，希望您給予批準。
也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
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辭職申請書要才有效篇二
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您好！
首先，我要感謝您在這些年工作中對我的照顧和幫助。我自20__年x月來到公司的__部門，一直以來，都是在您的照顧和的幫助下，學習著工作的知識和的經驗。如今，能在工作中有這樣的收獲和成長，有很大的原因，都是因為有您這位領導的幫幫主的！真的非常的感謝！
作為__的員工，我真的很慶幸自己能來到這里。在公司的這些年來，我得到了教導、鼓勵、幫助，還收獲了眾多的朋友！你們在工作中不斷的幫助和指點，給了我在工作中不斷前進的動力和熱情！
回顧自己這些年來的工作。起初，其實我只是一名普通的應屆畢業生，走出了校園，一沒經驗二沒能力，在步入社會的初期也吃了很多的苦頭。但當我來到這里的時候，卻好像有了不一樣的感受！這里有親切的領導。有熱情的同事，有一個溫暖的大團隊！在這里，我好想找到了自己的歸屬一樣！大家都對我真的很好，很照顧我。為此，在這些年來，我一直也將__公司當做了自己的第二個家，一直在工作中積極的努力，拼搏！為讓自己能有更多的成長和進步努力奮斗！
但是，就像生活總不可能一成不變一樣。在受到生活中的一些影響后，我此刻不得不向您上交這份的辭職信，申請離開這個讓人留戀的崗位。
說實話，我很舍不得，也很希望在今后的日子里繼續在___公司努力發展！但生活總不可能因為我的任性就為此該改變。因為家中出了一些私人的事情，我不得不在_月_日前離開！因此，可能會無法繼續完成自己的工作任務，特在此向你申請辭職。
對于自己要離開的命運，我感到很遺憾，很懊悔。自己曾在工作中有很多機會可以更好的發展自己，更好的完成自己的工作！但我沒有珍惜這些機會，如今，我不僅要離開自己的崗位，更要離開這些朋友、領導。這真的讓我很不舍。
當然，前一段時間里，我也一直在為這件事感到發愁。一直在反復的糾結和苦惱。但如今，我終于還是想通了。生活中總有太多的不愿意，但我們不可能全都拒絕掉。就像工作一樣，面對困難，我們應該積極的去解決，而不是逃避。
為此，我決定接受自己離開的事實，但這并不會給我帶來很久的影響，因為我曾在__工作過，我會用自己在這些年來的所學，積極向上，在今后的工作中，創造更美好的未來！
最后，祝愿各位領導、同事們，工作順利，生活愉快！祝愿__公司越來越紅火，越來越出色！
此致
敬禮！
申請人：__
20__年x月x日
辭職申請書要才有效篇三
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您好！
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。特別感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
申請人：
20__年__月__日
辭職申請書要才有效篇四
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你好！我是商場的銷售主管__，下面是我的辭職報告。
在商場從事銷售工作的一年里，學到了很多知識，商場的營業狀態也是一直表現良好態勢。十分感謝公司給了我這么好的機會在這么好的環境學習和工作。雖然在商場歷練了一年多的銷售，但俗話說“學無止境”，還需要學習很多。這個辭職的機會我想了非常久，商場對營業員很保護很照顧（對業務風險來說），鑒于我的個性，如果要在公司有所成長甚至成長為能獨當一面的能手，可能很難。我自己也意識到了我的個性比較內向，他們也常常提醒我這一點，其實，這不管是對公司培養人才還是自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人是需要不斷完善自身不斷進步的。我也一直很努力地讓自己變得更好，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
商場營業部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望商場的業績一如既往一路飆升！各位同仁工作順利！
申請人：
20__年__月__日
辭職申請書要才有效篇五
小編認為，根據《勞動合同法》第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可知，勞動者辭職的性質是行使單方形成權，無論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動合同都得以解除。如果30日后勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系。此后，用人單位若無故解除勞動合同，則構成違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
但是，由于法律未明確規定此種情形下應當如何操作，所以，司法實踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關這方面的案例，供大家參考。
在合同法中，有要約、承諾的說法，前者就是就某件事（比如辭職）向對方發出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應你的要約而達成一致，稱為承諾（批準辭職），此時合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。
根據上面的法理，我們可以知道，b向公司提出辭職，a收到了b的辭職，這兩方面是一件事（一個合同）的完整程序，在整個程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協商一致，單方面無權更改。b向公司正式提出辭職要求（而且是書面報告），如果b想收回辭職申請，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報告仍然有效。
當然，如果a（公司）沒有在30天內作出明確答復，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。
小辛20xx年1月1日進入某公司工作，并與公司簽訂了自20xx年1月1日至20xx年12月31日的勞動合同。20xx年11月1日，小辛想另謀發展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復，小辛遂繼續在原公司工作。20xx年1月，公司內部調整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛自動辭職為名，拒絕支付經濟補償金和一個月的替代工資。小辛遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁委員會受理后在開庭審理時，小辛認為，公司在合同期內未提前通知就解除了與自己的勞動合同，理應支付替代金和相應的經濟補償金。自己雖然寫過辭職信，但遠在20xx年11月1日，既然公司當時沒有批準，就應視作該辭職信已失效作廢。
公司認為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。沒有在30天內答復是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應支付代通金和經濟補償金。
勞動仲裁委經審理后認為，20xx年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內做出答復，該辭職信就已經作廢了。此后公司再與小辛解除勞動關系就應視作為公司提前解除合同，現公司未提前30天通知，故理應支付小辛代通金及1個月的經濟補償金。
本案的焦點在于個人辭職信的有效時間。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應該為30日。公司逾期未作明確答復，而雙方實際又繼續履行了勞動合同，就應視作公司沒有批準小辛辭職，辭職信已作廢。
故小辛的辭職信不能證明小辛是自動辭職，公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應的經濟補償金。
去年11月1日，小辛想另求發展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復，小辛遂繼續在原公司工作。20xx年1月公司內部調整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛系自動辭職為由，拒絕支付經濟補償金和一個月的代通金。
小辛認為，公司在合同期內未提前通知就解除了同自己的勞動合同，理應支付代通金和相應的經濟補償金。而公司認為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。勞動仲裁委經審理后認為，20xx年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內作出答復，該辭職信就已經作廢了。故公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應的經濟補償金。
按照合同法中要約、承諾的說法，辭職為要約，批準辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。現在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報告仍然有效。
現在的問題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復，但是他的辭職信已經生效了，這時他完全可以離開公司，但是他并沒有離開，雙方實際上又繼續履行了合同，這就應視作公司未批準小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請，既然達成了對于小辛收回辭職申請的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。
此外，《上海市勞動合同條例》還規定對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，可就勞動者要求解除勞動合同，約定不超過六個月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應的脫密措施。在這種情況下，就不能簡單地說“過了30天，辭職信就作廢了”。所以對于這個辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應具體情況具體分析。
公司能以9個月前提交的辭職報告解除勞動合同嗎？今天上午，鎮海法院審理了一起勞動爭議案件，用人單位和勞動者為此各說各的理。
劉先生從20xx年開始在鎮海區一家機械廠擔任模具工人，雙方合作還算愉快。20xx年9月30日，機械廠的廠長向劉先生出具了一份解除勞動關系的證明書與劉先生解除了勞動合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認為自己從來沒有提出過辭職，機械廠屬于違法解除勞動合同，在經過勞動仲裁之后，劉先生向鎮海區人民法院提起訴訟，要求機械廠支付違法解除勞動合同的賠償金50 000元。
在庭審中，機械廠認為自己不屬于違法解除勞動合同，不應當支付劉先生違法解除勞動合同的賠償金。機械廠的理由是劉先生在20xx年1月初曾到機械廠的辦公室提交了一份辭工報告，稱其妻子開早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機械廠當時就同意了劉先生的辭職申請，并且還告訴劉先生，因為他是廠里的單一工種，春節將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成，所以請他留到月底再辦理離職手續。
到月底的時候，劉先生又跟廠里講，稱以后機械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會保險，那么廠里有急件的時候就可以通知自己，自己會抽空回來干活，還可以幫助機械廠教新進的學徒，反正點心店只忙上午，下午比較空。因為企業實際困難，機械廠當時就同意按照劉先生的說法做。
20xx年9月，劉先生提出說自己又開了一家小超市，實在沒有精力，所以這個月做滿就不來了，機械廠想到劉先生早就提交過辭職報告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動合同的證明書。
對機械廠的陳述，劉先生均不予認可，其認為是機械廠在9月30日的時候告訴他不用再去上班了，自己從來沒有提出辭職，也沒有提交辭職報告。
承辦法官在審理后認為，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。機械廠提出劉先生在20xx年1月提交了辭職報告，但是并沒有向法庭提交此份辭職報告以證明其主張的事實，劉先生對此也進行否認。雖然機械廠申請了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經看到過該份辭職報告，但是由于證人均系機械廠的職工，并且機械廠現也無法提供該份證據讓法庭核實真偽，故并不能證明劉先生提交了辭職報告的事實。
法院同時認為即使劉先生在20xx年1月初提交了辭職報告，該辭職報告的時間與機械廠以此解除勞動合同的時間相距9個月之久，在這9個月的時間內劉先生依然在機械廠上班、領取工資，雙方勞動關系一直存續。即使劉先生曾經提交過辭職報告，雙方的以上行為也可視為雙方已經協議繼續履行勞動合同，機械廠也并不能夠以20xx年1月的辭職報告在20xx年9月30日解除與劉先生的勞動合同。
在法院的調解下，機械廠最終同意支付了劉先生2萬元作為解除勞動合同賠償金，雙方達成了調解協議。
楊某與某汽車運輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動合同。20xx年9月，楊某在勞動合同期間內依據勞動合同法第三十七條的規定向汽車運輸公司提出書面辭職。但是30日之后，楊某并沒有離開單位，而是繼續從事駕駛員工作。20xx年1月，該汽車運輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動合同證明書。楊某則主張其與用人單位的勞動合同已經解除，并認為從20xx年10月開始，其與該汽車運輸公司另行建立了勞動關系。
本案爭議的勞動合同是否因楊某的預告解除而解除？
第一種觀點認為，本案勞動合同沒有實現預告解除。楊某繼續在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動合同得以繼續履行，預告解除沒有實現終止合同的目的。
第二種觀點認為，楊某通過行使預告解除權已經在提出辭職后的30日與某汽車運輸公司解除了勞動合同。之后楊某繼續從事原崗位工作，該公司也接受其勞動，為其發放工資，雙方重新建立了勞動關系。
小編同意第二種觀點。
1、預告解除權系勞動合同法賦予勞動者的法定解除權。勞動合同法第三十七條明確規定，勞動者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動合同。楊某有職業選擇的自由，在勞動合同期內30日的預告期屆滿后，勞動合同即因解除而終止，無須征得用人單位即某汽車運輸公司的同意。
2、預告解除權在預告期內，勞動者不得撤銷辭職。解除權從性質上看屬于形成權，無須對方同意或認可，一經到達對方即生效。但勞動合同法在最大化保護勞動者擇業自由的同時，也充分關注了用人單位的合理訴求，設置了30日的預告期，為用人單位尋求新的勞動者提供了時間，從而保障了用工的不間斷和生產的延續性，這也是勞動合同法的立法精神和宗旨所在。從這個角度看，預告解除權是一種附期限的解除權，在預告期內勞動者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運輸公司的勞動合同即告解除。
3、勞動者行使預告解除權終止勞動合同后，在原用人單位繼續上班符合勞動關系的認定。預告解除期間屆滿后，勞動者與用人單位的勞動關系隨之解除，用人單位一般只負后合同義務，包括為勞動者辦理離職手續等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動，另一方面，用人單位也為楊某發放工資，履行用工主體的責任和義務，符合勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同情形下勞動關系的認定要件。可見，本案中勞動合同解除之日，即是新的勞動關系形成之時。（作者：王坤 單位：重慶市第一中級人民法院）